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Wir beraten Sie in Konflikten, in Veränderungssituationen und zu
Kommunikationsfragen, die Ihre berufliche Rolle betreffen.
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Coaching verstehen wir als eine Form der Beratung „auf Augenhöhe“.
Grundlage für ein Coaching ist ein Vertrag über Ziele, Inhalte und
Dauer der Beratung. Ein Coaching ist stets ein Zwiegespräch. Ziel
ist es, Ihre Kompetenzen zur Lösung von Problemen zu mobilisieren
und Sie bei der Klärung Ihrer Position zu unterstützen – damit wir
nach absehbarer Zeit überflüssig werden.
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Wir sichern Ihnen Diskretion zu und ehrliche Rückmeldung – zu
Ihren Fragen, zu Ihrem Verhalten, und auch zu individuellen
versteckten Konfliktthemen, die wir in der Auseinandersetzung
mit Ihnen entdecken.
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Typische Coachingthemen
| Veränderungen in der Lebensmitte – die beruflichen „Wechseljahre“ |
| Frau bleiben in einer männlich dominierten Berufswelt – als Chef seinen Mann stehen: Geschlechtsspezifische Kommunikationsmodelle |
| Ankommen“ in einer neuen beruflichen Rolle, zum Beispiel als Führungskraft |
| Wertschätzung auch im Konflikt? - Gesprächen „führen“ |
| Veränderungsprozesse bewältigen |
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